凭借曾经被千万人都读过的课本知识,满足并习惯于年复一年的技能的简单积累,
就想成为行业领袖、社会精英,这是不可能的。
信步通过丰富的培训与成长体系,
让您有机会在企业中深造、在工作中提升,不停止改变的脚步,
保持智慧鲜活的时代认知,拥有世界级的开阔视野及大师水准。

Training and growth

  • 在校提升计划
    对象是在校准员工,入职前完成。内容包括行业通识、开阔视野、认识提升、习惯养成等,助你在校时就知道提升的方向、毕业时站在更高的起点。
  • 燕尾蝶计划
    对象是新员工,入职三个月内实行。不单是入职培训,更不只是技能培训,而是信步全方位职业化培训系统的第一环。
  • 雁行计划
    “雁行”寓意共同前进,即提供平台让员工互助分享。内容包括职业意识/习惯、焊接、Linux、写邮件、说普通话,甚至练车。每位员工可同时既是A项目的学员,又是B项目的讲师/教练。
  • 盘龙计划
    年初每位员工与部门经理制定的个人成长计划,涵盖专业提升、人文阅读、视野开阔和健康运动,以适应现代都市工作与生活。年终验收,没完成者自愿向员工活动基金捐款,完成优秀者将有奖。
  • 轮岗培养制度
    信步为每位新员工提供跨部门轮岗实习机会。你可以更了解公司的结构,熟悉每个同事的面孔和他们的个性,发现或确认自己的职业兴趣。也为你打开广阔视界、积累基层经验,根基稳才能走得远。
  • 指导员制度
    公司将安排部门经理或老员工作为新员工的指导员,他们将在为期近半年的时间里,在工作、生活和个人职业发展等方面,义务给予新同事指导和帮助。助你了解工作实质,融入深圳和信步。
  • 企业交流项目
    对于有潜质的员工,由公司高层及部门经理亲自与员工沟通,制定全面而有针对性的成长计划:包括轮岗、旁听中高层决策会议、参与重要工作、企业交流等,使员工的发展更有后劲。
  • 大师之路
    针对有志成为各方向大牛的年轻同事的专业化深度培训,由5年以上经验前辈、优秀学长担任导师。

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